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31名问题干部被召回管理不合格者将解聘

发布时间:2019-09-12 19:55:13 阅读: 来源:蒸汽刷厂家

31名“问题干部”被召回管理 不合格者将解聘

“我要好好珍惜这次机会,争取将功补过!”连日来,黄石市西塞山区新建区社区主任张红霞冒雨清掏社区防洪沟,并对泵站进行维修,一身泥水一身汗。

张红霞是该区试行“问题干部”召回管理后,干部思想作风发生变化的一个缩影。去年5月,张为儿子办婚宴,违规收取礼金2700元,被西塞山区纪委给予党内警告处分。因压力过大,她一度心灰意冷。

今年初,黄石市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法,西塞山区据此先行一步。5月25日,该区像张红霞这样31名“问题干部”被召回管理。他们中,有的因违纪被处分;有的“为官不为”被问责;有的因负责的重点工作考核排名末位;有的因推进工作不力;还有的因为领导班子闹矛盾。其中有18人是该区不同单位的一把手,涉及正科级干部12人。

张红霞等31名干部被召回后,区里安排他们集中学习了一周,内容涉及党的纪律处分条例,看警示片,学习孔繁森、焦裕禄等先进典型。此外,还进行自我剖析,找出自己思想和工作上存在的问题,制定整改方案,参加组织生活会及接受组织评价,参加拓展训练,接受谈心谈话和组织部长的约谈等。按规定,他们中学习考核不合格的,要转岗;合格的将实行3个月问题清单式岗位跟踪管理,跟踪管理鉴定不合格的将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。“长思己过,日省吾身,不忘初心,不畏将来。”这次学习,让张红霞思想认识如释重负,豁然开朗,激发了干事创业的热情。不少干部也发出同样感慨。“惩前毖后,治病救人。”西塞山区委书记胡敏表示,对“问题干部”不能一棍子打死,召回进行“回炉淬火”,旨在帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题,让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识,放下思想包袱,树立理想抱负,最终转变成有为干部。

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