节后厦门企业16万多个岗位招人用工需求旺盛[新闻]

2月7日—13日，全市企业岗位需求总数为168020个次，比去年同期增加35829个次，增幅近27%，求人倍率为1.15。

海西晨报讯 只要您想干活，都能找到工作。厦门市人力资源和社会保障局昨日通报节后人力资源市场供求情况：企业用工需求旺盛，求职者很吃香，大多数企业主动涨工资，厦门市人力资源市场工资超3000元的岗位已近4成。

16万多个岗位要招人

从节后第一周相关数据看，厦门企业岗位需求旺盛，2月7日—13日，全市企业岗位需求总数为168020个次，比去年同期的132191个次增加35829个次，增幅近27%，求人倍率为1.15。也就是说，每100个人求职，就有115个岗位虚位以待。这意味着，只要求职者有就业意愿，基本都能找到工作。

但同时，企业员工返乡后回厦就业人数有所下降。企业赴外地现场招聘活动效果也不如去年。

厦门市人社局分析，这主要有几个原因：一方面，国家出台多项惠农政策及国家经济结构布局调整，对来厦务工人员有很强的分流作用，很多人留在家乡不再外出打工。另一方面，厦门企业工资与他们老家比不具竞争力，与其他沿海经济区城市相比更是处于劣势。加上厦门的基本生活成本较高，直接影响招工效果。

企业工资普涨500元

招不到人，最愁的是企业。今年节后，许多企业主动涨了工资，以增强自身的吸引力。

从节后第一周岗位工资待遇分布情况看，今年企业工资主要集中在2500元—3500元（去年同期主要集中在2000元—3000元）。工资待遇定在3000元—3500元的占30.46%，比去年的8.78%明显上涨，涨幅约500元（详见附表）。从表格可以看出，现在工资在2500元以下的工作已经很少了，3000元以上的工作已占近4成。

虽然上涨后的工资水平与许多劳动力输出地差不多，但由于厦门的生活成本较高，因此，在薪酬方面厦门企业并没有优势。好在厦门在社会保障、员工维权、子女配套就学等方面非常有优势，这些“看不见的待遇和福利”，是厦门并没有严重缺工的原因之一。而不少企业也在积极想点子留人。一些企业为留住员工推出“夫妻房”。（记者 吴斯婷 通讯员 胡晓牧）

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